İşyerlerindeki siber aylaklık davranışı ve yönetim uygulamaları

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim Ve Organizasyon Anabilim Dalı, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2019

Tezin Dili: İngilizce

Öğrenci: Yasemin KASAP

Danışman: KERİM ÖZCAN

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

İşyerlerinde bilişim teknolojilerinin yaygın biçimde kullanılmaya başlanması ile birlikte, siber aylaklık organizasyonların en büyük sorunlarından biri haline gelerek, bu davranışın olumsuz yönleri işletme yöneticilerini çeşitli kontrol mekanizmaları geliştirmeye yöneltmiştir. Ancak, son yıllarda, bilgisayar izleme ve organizasyon politikaları gibi kontrol mekanizmalarının etkinliğine ilişkin tartışmalı bir bakış açısı görülmektedir. Bu nedenle, bu araştırma kapsamında, işyerlerindeki çalışanların siber aylaklık davranışı hakkındaki bilgilerimizi zenginleştirerek, siber aylaklık davranışını azaltmak amacıyla geliştirilen yönetim uygulamalarının, çalışanların siber aylaklık yapma niyetini nasıl etkilediğini araştırmak amaçlanmaktadır. Araştırmada kullanılan veriler, Ankara ilindeki 380 banka şubesi çalışanları ile web tabanlı bir anket aracılığıyla toplanmış ve toplanan veriler IBM SPSS 22 programı ile analiz edilmiştir. Bulgular, genel caydırıcılık teorisini desteklemekte ve kurumsal yaptırımlar ve bilgisayar izleme sistemlerini kullanarak çalışanların siber aylaklık davranışını gösterme niyetlerinin azaltılabileceğini ortaya koymaktadır. Bulguların, insan kaynakları uygulamalarında ve siber aylaklık davranışıyla başa çıkmada daha etkili olması için yönetim stratejilerinin geliştirilmesine katkıda bulunması beklenmektedir.