Transition from personnel management to human resources management in Ministry of Foreign Affairs

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, YÖNETİM VE ORGANİZASYON ANABİLİM DALI, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2019

Tezin Dili: İngilizce

Öğrenci: MURAT DEVECİOĞLU

Danışman: Hasan Engin Şener

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu tezde, Dışişleri Bakanlığında personel yönetiminin tarihsel gelişimi incelenmiştir. Kuruluşundan günümüze kadar, Dışişleri Bakanlığı personel biriminde ve Bakanlığın genel kurumsal yapısı içerisinde meydana gelen yapısal ve işlevsel değişimler ve gelişmeler İnsan Kaynakları Yönetimi ilkeleri ve uygulamaları bağlamında belirlenmiş ve değerlendirilmiştir. İlk bölümlerde, personel yönetimi, insan kaynakları yönetimi, yeni kamu işletmeciliği gibi konular detaylıca anlatılmıştır. Ardından, Bakanlıkta meydana gelen değişimler ve gelişmeler bu bilgiler ışığında değerlendirilmiştir. Kuruluşundan itibaren yaşanan bu değişim ve gelişmeleri anlayabilmek için tarihsel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Veri toplama tekniklerinden ise belgesel kaynak tarama yönteminden istifade edilmiştir. İnsan kaynakları yönetimi politikalarının ve ilkelerinin ne şekilde ve ne ölçüde uygulandığı, kitaplar, makaleler, salnameler, teşkilat kanunları vb. çeşitli materyaller vasıtasıyla kurum içinde yaşanan yapısal ve fonsiyonel değişimlere bakarak tespit edilmeye çalışılmıştır. Özellikle, 2010 yılında yürülüğe giren yeni teşkilat kanunu ile birlikte yaşanan önemli gelişmeler konusal başlıklar altında detaylı bir şekilde incelenmiştir. Elde edilen veriler, ilk bölümlerde verilen bilgiler ışığında değerlendirilmiş ve neticesinde her ne kadar insan kaynakları yönetimine geçiş yolunda önemli adımlar atılsa da, geçişin henüz yeterli derecede gerçekleşmediği tespit edilmiştir.