The role of workforce diversity on trust and employee performance

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, YÖNETİM VE ORGANİZASYON ANABİLİM DALI, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2021

Tezin Dili: İngilizce

Öğrenci: RAMI RIYADH SALMAN AL-RUBAYE

Danışman: Hasan Engin Şener

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Örgütsel düzeyde, kültürel çeşitliliğe duyulan ilgi, öncelikle işletmelerin uluslararasılaşmasına ve esas olarak göç ve yabancı işçiler yoluyla işgücünün bileşiminde bir yön değiştirmeye neden olan küresel ekonomi nedeniyle çok önemlidir. Daha fazla işletmenin küresel ekonomiye girmesiyle kültürel çeşitlilik, gelişimin önemli bir tamamlayıcısı haline gelmektedir. Bu, çeşitliliğin, çalışanların gelişimi için hayati önemde olduğu varsayımına yol açar. Personel gelişimi için kritik olduğu sonucunu da beraberinde getirmektedir. Bu temel inanç, karar verme pozisyonundaki kişileri, zorlukları başa çıkmak ve faydaları ile ilgilenmek de dahil olmak üzere, kültürel çeşitliliği kabul etmeye ve ona değer vermeye zorlar. Bu bilimsel araştırmanın amacı, kültürel çeşitliliğin çalışan performansı üzerindeki etkilerini, güvenin aracılık rolü ile Irak Akademisyenler Sendikası kuruluşu üzerinden incelemektir. Bu araştırma, Irak'taki akademik uzmanlara 400 anket dağıtılarak gerçekleştirilmiştir. Yanıt parametrelerinin sonucu, çeşitliliğin, çalışanların başarısı üzerinde önemli bir etkisinin olduğudur.