Effects of agile leadership on work engagement and mental well-being

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, YÖNETİM VE ORGANİZASYON ANABİLİM DALI, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2022

Tezin Dili: İngilizce

Öğrenci: MUHAMMED BATUR ŞEKER

Danışman: Hande Özgen

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu çalışmanın amacı, çevik liderliğin ve çevik liderliğin alt boyutlarının işe bağlılık ve mental iyi oluş üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Bu üç kavram literatürde sıklıkla incelenmiş olsa da çevik liderliğin ve çevik liderliğin alt boyutlarının her iki kavram üzerindeki etkisini inceleyen bir çalışmaya rastlanılmamıştır. Araştırmanın örneklemini Google Forms aracılığıyla çevrimiçi olarak araştırmaya katılan Ankara'da ikamet eden bilişim sektörü çalışanları oluşturmaktadır. Veri toplama amacıyla oluşturulmuş olan anket formu; demografik bilgileri saptamaya yönelik bölüm, Akkaya ve diğ. (2020) tarafından geliştirilen altı boyutlu çevik liderlik ölçeği, üç boyutlu Utrecht İşe Bağlılık Ölçeği ve Warwick Mental İyi Oluş Ölçeğinden oluşmaktadır. Elde edilen verinin analizi için SPSS versiyon 22.00 istatistik analiz programı kullanılmıştır. Çalışma 275 katılımcı (181 kadın ve 94 erkek) üzerinde yürütülmüştür. Katılımcıların yaş ortalaması 39,2±5,8'dir. Araştırma soruları bağımsız gruplar için t-testi, varyans analizi ve hiyerarşik regresyon analizi ile test edilmiştir. Elde edilen sonuçlar, demografik özelliklerin çevik liderlik, işe bağlılık ve mental iyi oluş üzerinde anlamlı farklılık yarattığını göstermektedir. Cinsiyet, işe bağlılık ve mental iyi oluş üzerinde; medeni durum, işe bağlılık ve çevik liderliğin hız ile değişim odaklı olma alt boyutları üzerinde; eğitim seviyesi, çevik liderlik, sonuç odaklı olma ve takım odaklı olma üzerinde; iş tecrübesi ise işe bağlılık, mental iyi oluş, hız ve değişim odaklı olma üzerinde anlamlı bir farklılık oluşturmaktadır. Çevik liderliğin işe bağlılık ve mental iyi oluş üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi bulunduğu saptanarak, yordayıcı gücü sırasıyla %5,7 ve %4,8 olarak hesaplanmıştır.