Psikolojik Sözleşme Boyutlarının İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkileri: Tıbbi Satış Temsilcileri Üzerinde Bir Araştırma
Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, cilt.19, sa.1, ss.1-19, 2010 (TRDizin)
- Yayın Türü: Makale / Tam Makale
- Cilt numarası: 19 Sayı: 1
- Basım Tarihi: 2010
- Dergi Adı: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
- Derginin Tarandığı İndeksler: TR DİZİN (ULAKBİM)
- Sayfa Sayıları: ss.1-19
- Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Adresli: Hayır
Özet
Günümüzde örgütsel davranış yazınında işçi ve işveren ilişkileri arasındaki
dengeyi anlamanın en popüler kavramlarından biri psikolojik sözleşmedir. Bu
çalışmada psikolojik sözleşme ve alt boyutlarının (ilişkisel ve işlemsel psikolojik
sözleşmeler) ve psikolojik sözleşme ihlalinin iş tatmini, örgütsel davranış ve işten
ayrılma niyeti tutumları üzerindeki etkilerinin araştırılmasına çalışılmıştır. Veriler 457
tıbbi satış elemanından anket yöntemiyle elde edilmiştir, anket verileri istatistik
programı kullanılarak test edilmiştir. Araştırma sonuçları ilişkisel psikolojik
sözleşmelerin iş tatmini ve örgütsel bağlılıkla; işlemsel psikolojik sözleşmelerin ise
işten ayrılma niyeti ile pozitif korelasyon gösterdiğine işaret etmektedir.