Terazi Hukuk Dergisi, vol.15, no.169, pp.1815-1832, 2020 (Peer-Reviewed Journal)
Under Article 27 of the Turkish Private International and Procedural
Law no. 5718, the law governing employment relationships with foreign elements
is determined differently from the law governing contracts in order to protect
the weaker party in such relationships. According to this Provision, individual
employment contracts should be governed by the law chosen by the parties. Such
a choice, however, may not have the result of depriving the employee of the
protection afforded to him/her by the mandatory provisions of the law of the
country where the work is habitually carried out. In the absence of a choice,
the contract should be governed by the law of the habitual place of work.
If, however, the employee carries out his/her work in different countries, the
employment contract should be governed by the law of the country where the
place of business of the employer is situated.
It is obvious that the right of parties to
choose the law applicable to their contract in individual employment contracts
is restricted with the mandatory provisions of the law of the habitual place of
work in order to protect the employee who is the weaker party. In addition, the
law of habitual place of work is accepted as the objective connecting factor.
Nevertheless, it may be difficult or even impossible to determine the habitual
place of work in individual employment contracts in which the work is carried
out in more than one country. Therefore, this paper examines if there is
actually a habitual place of work in individual employment contracts in which
the work is performed in more than one country and if so, how this place should
be determined.
Key Words: Habitual Place of Work, Individual Employment Contracts,
Applicable Law.
5718 sayılı
Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun[1] m. 27’de yabancı unsurlu iş
ilişkilerinde uygulanacak hukukun belirlenmesi noktasında zayıf tarafın
korunması amacı ile genel olarak sözleşmeye uygulanacak hukukun tespitinden
ayrı bir düzenleme getirilmiştir. Anılan maddeye göre iş sözleşmeleri,
işçinin mutad işyeri hukukunun emredici hükümleri uyarınca sahip olacağı asgarî
koruma saklı kalmak kaydıyla, tarafların seçtikleri hukuka tâbidir ancak tarafların
hukuk seçimi yapmamaları halinde, iş sözleşmesine, işçinin işini mutad olarak
yaptığı işyeri hukuku uygulanır. İşçinin işini belirli bir ülkede mutad olarak
yapmayıp devamlı olarak birden fazla ülkede yapması durumunda ise iş
sözleşmesi, işverenin esas işyerinin bulunduğu ülke hukukuna tâbidir.
Görüldüğü üzere, iş sözleşmelerinde
zayıf taraf olan işçinin korunması amacı ile hukuk seçimi, mutad işyeri
hukukunun işçiyi koruyucu emredici düzenlemeleri ile işçi lehine
sınırlandırılmış ve objektif bağlama noktası olarak mutad işyeri hukuku kabul
edilmiştir. Birden fazla ülkede ifa edilen iş sözleşmelerinde mutad işyerinin
tespit edilmesi zorluk arz edebilir ya da kimi durumlarda imkânsız olabilir. Bu
nedenle çalışmamızda, birden fazla ülkede ifa edilen iş sözleşmelerinde mutad
işyerinin olup olmadığı, mutad işyerinin varlığının kabulü halinde ise bu yerin
tespitinin nasıl yapılacağı irdelenmektedir.
Anahtar
Kelimeler: Mutad İşyeri, İş Sözleşmeleri, Uygulanacak Hukuk.