Research Information System
in: New Media and Law: A Comparative Study, Prof. Dr. Seldağ Güneş PESCHKE,LUTZ PESCHKE, Editor, Yetkin Basım Yayım ve Dağıtım, Ankara, pp.247-281, 2016
Amerika Birleşik Devletleri’nde özel sektörde sendikalaşma
ülkemize kıyasla oldukça az olsa da çalışanların sendikal haklarının korunmasına özel önem verilmektedir. Özellikle de NLRB (Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu) çalışanların sosyal medya paylaşımlarını
geniş yorumlayarak sendikal boyutta ekstra olarak koruma sağlamaktadır.
Konumuz bağlamında, Amerika Birleşik Devletleri ve Kanada’da
çalışanların sosyal medya paylaşımları nedeniyle işten atılmalarına neden olan
bazı olaylara ilişkin kararların incelenmesi suretiyle, sosyal medya ve çalışma ilişkisini ve NLRB’nin başvurduğu hukuki ilkeleri irdelemeye çalışacağız. Amerika Birleşik
Devletleri ve Kanada’da sosyal medya kullanımının yaygınlaştığı 2000 yılı
öncesi mahkeme kararları da bazı yeni kararlara emsal teşkil etmektedir. Eski
tarihli kararların teknolojinin geliştiği zamanımıza uygulanması kimi zaman
uygulamada belirsizliklere yol açmaktadır. NLRB bu belirsizliklerin giderilmesi
için yayınlar yapmakta (memorandum) ve bu yolla kamuyu aydınlatmaya
çalışmaktadır. Bununla birlikte artan içtihat sayısı ve uygulamada kullanılan
kıstasların çokluğu hangi davranışın koruma kapsamında kalacağının hangisinin korunmadığının
tespitini zorlaştırmaktadır. Çalışmamızda sosyal medya kullanımının çalışma ilişkileri etkisinin neler olduğu mahkeme kararları ve bu kararlarda ortaya konan ilkeler ışığında incelenmiştir.