Çalışanların Psikolojik Sözleşmelerini Sarsan Güç Oyunları: Psikolojik ve Cinsel Taciz

Özgen H., Özgen H.

16. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Antalya, Türkiye, 16 - 18 Mayıs 2008, ss.33-40, (Tam Metin Bildiri)

  • Yayın Türü: Bildiri / Tam Metin Bildiri
  • Basıldığı Şehir: Antalya
  • Basıldığı Ülke: Türkiye
  • Sayfa Sayıları: ss.33-40
  • Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Adresli: Hayır

Özet

Günümüzde çalışanların işe olan bağlılıklarının işe girişlerde imzalatılan iş sözleşmelerinin ötesinde işverenleriyle aralarındaki karşılıklı beklentilere dayanan, açıkça belirtilmemiş psikolojik sözleşmelere bağlı olduğu kabul edilmektedir. Temeli sosyal değişim teorisine dayanan bu kavram kısaca, çalışanın örgüte olan katkıları karşılığında örgütten beklentilerini ifade etmektedir ki bu beklentiler arasında huzurlu bir çalışma ortamı ve iyi iş ilişkileri de yer almaktadır. Bu koşulların sağlanmaması çalışanın zihninde yarattığı psikolojik sözleşmeyi sarsmaktadır. Kavramın bugüne kadar, günümüz rekabetçi iş yapısında hayatta kalma sendromunun ürünü olarak psikolojik ve cinsel taciz gibi güç oyunlarıyla ilişkilendirilmediğinden hareketle çalışmanın amacı, ampirik çalışmalara temel olması düşüncesiyle psikolojik sözleşmeyi sarsan güç oyunlarının kavramsal olarak irdelenmesidir.