Din Hizmet Alanı Personel Yönetim Sistemi
Türk Kamu Personel Yönetim Sistemi Kamu Hizmet Alanları Açısından, Prof. Dr. Kamil Ufuk Bilgin Dr. Esra Nur Tugan, Editör, Akademisyen Yayınevi Kitabevi, Ankara, ss.195-236, 2021
- Yayın Türü: Kitapta Bölüm / Araştırma Kitabı
- Basım Tarihi: 2021
- Yayınevi: Akademisyen Yayınevi Kitabevi
- Basıldığı Şehir: Ankara
- Sayfa Sayıları: ss.195-236
- Editörler: Prof. Dr. Kamil Ufuk Bilgin Dr. Esra Nur Tugan, Editör
- Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Adresli: Evet
Özet
Türk kamu personel yönetiminin en önemli taşıyıcı unsuru olan 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu (DMK), 1965 yılında yayımlandı. Kanunun yürürlüğe
girmesi bütçe kanunları ile ertelendi. Bu ertelemenin temel sebebi, kamu personel
yönetiminin ABD tarzı “sınıflandırma” sistemine dayalı bir sistem olarak mı
yoksa “tekçi”, “merkeziyetçi” ve “statüter” bir sistem olarak mı sürdürüleceğine
karar verilememesiydi. Bu tartışma döneminde 350’ye yakın fazla sınıf tüzüğü
önerileri geliştirildi. Devlet Personel Dairesi’yle sendikalar arasında süren tartışmalar
bir sonuca ulaşamadı. 1971 yılında, memur sendikacılığı yasaklandı ve
ABD’de olduğu gibi bütün sistemin “sınıflandırma” anlayışına dayanmasından
vazgeçildi. Benimsenen yeni sistemde hizmet sınıfları çok genel nitelikli “gruplandırmalar”
biçimindeydi. Kamu hizmetlerinin sunumunda esaslı rolü olan
genel istihdam sektörleri, eğitim, sağlık, teknik gibi başlıklar altında “sınıflandırıldı”.
Amerikan personel sisteminde işlerin, görevlerin tasnif edilmesiyle elde
edilen sınıf aslında standartlaştırılmış kadronun kendisidir (Güler, 2005:192).