Bilgi ve Belge Yönetimi Bölümü Öğrencilerinin İş Yeri Örgüt Kültürü Beklentileri
INFORMATION WORLD, cilt.25, sa.2, ss.289-328, 2024 (Hakemli Dergi)
- Yayın Türü: Makale / Tam Makale
- Cilt numarası: 25 Sayı: 2
- Basım Tarihi: 2024
- Dergi Adı: INFORMATION WORLD
- Derginin Tarandığı İndeksler: IBZ Online, Directory of Open Access Journals
- Sayfa Sayıları: ss.289-328
- Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Adresli: Evet
Özet
Örgüt kültürü, örgütü oluşturan unsurların etkileşimiyle oluşmakta, kurumsal performansa yön vermektedir. Personel ise kültürün oluşturulması ve aktarılması süreçlerinde rol oynamaktadır. Kültürün aktarılabilir özelliği uygun örgüt kültürüne sahip olunduğunda olumlu sonuçlar doğurmaktadır. Bu nedenle mevcut örgüt kültürünün yeni çalışanların beklentisiyle uyumu kurum ve çalışan açısından önemlidir. Bu araştırma kapsamında Ankara’daki Bilgi ve Belge Yönetimi (BBY) Bölümlerinde eğitim gören 4. sınıf öğrencilerinin iş yeri örgüt kültürü beklentilerinin saptanması amaçlanmıştır. Katılımcıların nasıl bir örgüt kültürüne dâhil olmak istedikleri, kuruma bakış açılarını olumsuz etkileyecek unsurların ve çalışmak istedikleri kurumların özelliklerinin neler olduğu sorularına yanıt aranmıştır. Araştırmada betimleme yöntemi kullanılmış ve anket tekniğinden yararlanılmıştır. 101 katılımcıya anket uygulanmıştır. Araştırma sonucunda katılımcıların iş hayatında dâhil olmak istedikleri örgüt kültürünün ağırlıklı olarak iş birliği ve yaratıcı kültür karışımı bir kültür olduğu ortaya çıkarılmıştır. Yenilikçi düşüncelerin dikkate alınmaması, iş yükü dağılımında dengesizlik gibi uygulamalar katılımcıların kuruma bakışını yüksek düzeyde olumsuz etkilemektedir. Katılımcıların, yenilik isteği ve vizyonu olan, eğitim ve gelişime açık kurumlarda potansiyellerini daha iyi yansıtma niyetinde oldukları saptanmıştır. Kurumlarda mevcut kültür ile hedeflenen kültür uyumu göz ardı edilmemelidir. Katılımcılarda örgüt kültürüne karşı algı ve farkındalık yaratılmalı, kurumlar ise kültürel beklentileri dikkate almalıdır.
Organizational culture is created through the interaction of the elements composing the
organization, and its shapes the organizational performance. Personnel plays a role in the
processes of creating and transferring the culture. The transferable feature of the culture produces
positive results when appropriate organizational culture is adopted. Therefore, the compatibility
of the current organizational culture with the expectations of the new employees is significant
for the organization and employees. Within the scope of this research, it aims to identify the
expectations of the 4th-grade students studying the Department of Information Management
in universities within Ankara on organizational culture in the workplace. Responses were sought
for the questions such as what kind of an organizational culture participants want to be involved
in, which components will affect their perspective towards the organization and what the
characteristics of the organization where they want to work. In the research, descriptive method
was used and survey technique was adopted. The survey was applied to 101 participants. At the
end of the research, it was found out that participants, in their business life, mostly wanted to be
involved in an organizational culture that combines cooperative and creative cultures. Practices
such as ignoring the creative ideas, imbalance in the distribution of the workload negatively
affect the participants’ perspective towards the organization in a highly negative manner.. It
has been determined that the participants intend to better reflect their potential in institutions
that have a desire and vision for innovation and are open to education and development.
The compatibility of the existing culture and the targeted culture in organizations should
not be ignored. Participants should be enabled to gain perception and awareness about the
organizational culture, organizations should consider the cultural expectations.